90后財務女，從會計小白到財務總監只用了4年！其實方法很簡單！

2021年12月03日 12:12:06 文章來源：尚德機構

提到晉升？！一定有很多初入職場的同學們務必向往，而職場里的白領段位更是層次分明，有的人短短幾年就能坐火箭一樣晉升到經理、總監的職位，而有的人多年如一日！

在職場里，尤其是大公司，有一個職位是必不可少的，那就是財務，而財務總監更是職場人夢寐以求的！

不少人覺得財務總監是一個非常神圣的職位，有些觸不可及的存在，而其實我們身邊有很多大神短時間逆襲的案例。

從會計入門到財務總監，你以為要花多久？10年？15年？還是20年？今天我們的主角陳蓉其實只用了4年??！

沒錯，陳蓉從畢業到職場，從白紙到精英的過度，比別人縮短了4倍，而其中的秘籍今天就來為您揭曉！

01會計到財務總監不等于沒戲

最近有一份報告出爐數據很是扎心，在這份職場社交網站基于大數據發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。你能想象到這到底是是90后進步太快了，還是市場需求太快了？

雖然90后整天嘴里喊著佛系，身體卻很誠實，他們在職場上多數是真夠拼的。正所謂長江后浪推前浪??！

據報告中的數據顯示，在CEO、CFO等各種C“ X”O中，占比最高的是90后。在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。

沒錯這就是80后與90后，他們實實在在的做到了！而陳蓉就是其中的一份子，她出生于一做四線城市的漁村，靠讀書上了?？?，但一直沒有契機實現自己的夢想。

直到財會對她生活中帶來了質的影響，從初級會計職稱到拿下CPA，她的勵志史恐怕可以影響身邊的每一位人！

很多人看來，財務總監這一職位很多人認為至少需要10年，然而其實最重要的不是熬年齡和閱歷，最重要的是成長速度！陳蓉用短短幾年做出了改變！

02選擇大于努力，方法決定成??！

如今的職場，談穩定已經越來越“另類”了，在大部分人的眼里，跳槽才是升職加薪的最好方式。

從數據中我們可以看出財務崗的基層崗位的平均工資都比較低，而90后的目標很明確，錢如果給不到位，那還不如跳槽。

其實，并不是90后太現實，而是市場發展太極速，如果一個人一項工作經驗用10年，他就認為這是熬了資歷，那就是大錯特錯，同樣有的人只花了2-3年，就可以比10年工作經驗的人收獲太多，說白了，就是方法決定成??！

業內一直流傳著一個“專業”的說法，“同城跳槽，漲幅區間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%；那么異地跳槽，漲幅區間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

在大公司有明確的晉升路線，比如在四大，從審計助理到合伙人，有著非常清晰的職業規劃路線，基本上入職之后，你就能看到10年后的高度。但是90后財務人相對來說不在乎是否是大公司，他們更愿意闖，更有挑戰精神。因此他們選擇規模不大的小公司或創業型公司。在這里，公司一般實行扁平化管理，他們的權限更大，職位當然更高。

小尚給出的建議是，如果想在職場迅速晉升，第一要在硬指標上提升（比如證書、職位），其次可以嘗試去中型公司，或者是創業型公司，而在鍛煉的同時一定要提升自己，資歷到了，財務總監自然順理成章。

03選擇財務專業到財務總監，到底需要經歷什么？

幾乎所有成長周期迅速的人都有兩個硬指標：目標與野心他們清楚未來的目標：自己的初心是什么？很多人初入職場，尤其在大公司容易被大公司病“廢掉”，一晃幾年過去了，自己還是只會那些繁瑣簡單的任務，而沒有本質上的提升。

如果不及早解決這些問題，那么，你3年的時間就會徹底荒廢，而對于一個職場新人來說，初入職場的這3年至關重要，是鍛煉能力、補足短板、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補。

一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價。

沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗~所以，陳蓉從自己畢業時，就很明確自己需要什么，然后沿著自己的規劃一點點的執行努力。